Competency Gap Assessment (CGA)
Apakah Tim Anda Sudah Kompeten atau Hanya Terlihat Sibuk?
Identifikasi Kesenjangan Kompetensi Sebelum Terlambat dengan CGA.
Apa Itu Competency Gap Assessment?
Competency Gap Assessment (CGA) adalah alat asesmen strategis yang dirancang untuk mengukur, memetakan, dan menganalisis kesenjangan kompetensi karyawan secara menyeluruh — mulai dari aspek teknis, interpersonal, hingga inovasi.
Tujuannya?
Agar HR & manajemen dapat menyusun strategi pengembangan SDM berbasis data, bukan asumsi.
Masalah yang Umum Dihadapi Jika tidak Menggunakan Assessment Ini
Banyak organisasi hanya menilai performa dari hasil akhir, tanpa memahami apakah karyawan sebenarnya memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk mencapai target.
Akibatnya?
-
Pelatihan jadi tidak tepat sasaran
-
Karyawan tidak berkembang
-
Potensi besar terabaikan
-
Produktivitas tidak optimal
Dengan pendekatan yang komprehensif dan tools modern, kami bantu Anda mengambil keputusan SDM yang akurat, cepat, dan berbasis hasil nyata.
Tanpa asesmen yang tepat, gap kompetensi bisa menjadi bom waktu yang merusak performa tim secara keseluruhan.
Solusi yang Diberikan Oleh Competency Gap Assessment (CGA)
Data-Driven, Bukan Asumsi
Keputusan berbasis data objektif, bukan sekadar observasi subjektif.
Pelatihan Lebih Tepat Sasaran
Membantu menyusun program pengembangan sesuai kebutuhan kompetensi.
Manajemen Talenta & Career Pathing
Efektif untuk mengelola promosi, rotasi, dan jenjang karier.
Cocok untuk Semua Level
Mulai dari staf operasional hingga jajaran pimpinan.
Fleksibel Digunakan
Cocok untuk onboarding, evaluasi tahunan, hingga promosi jabatan.
Meningkatkan Retensi & Produktivitas
Membantu perusahaan mempertahankan talenta terbaik dan meningkatkan kinerja tim.
Fitur Utama Competency Gap Assessment
Kuesioner 20 Indikator Kompetensi
Disusun untuk mengukur potensi dan kesiapan pengembangan karier secara menyeluruh.
4 Dimensi Kompetensi
1. Kompetensi Teknis
2. Interpersonal
3. Strategi & Problem Solving
4. Inovasi & Pembelajaran Berkelanjutan
Skoring Otomatis & Interpretasi
Hasil dikalkulasi otomatis dengan indeks standar dan visual interpretatif.
Analisis Gap Kompetensi
Klasifikasi kompetensi: Unggul, Stabil, Perlu Pengembangan, Rendah.
Benchmarking Internal
Bandingkan hasil antar tim, jabatan, dan masa kerja untuk peta talenta yang lebih akurat.
Rekomendasi Pengembangan
Langkah konkret untuk pengembangan karier berbasis data kompetensi aktual.
Sudah saatnya Anda mengambil keputusan pengembangan SDM berbasis bukti, bukan spekulasi. Mulailah dengan Competency Gap Assessment hari ini.
Kami siap membantu Anda meningkatkan kualitas SDM dan organisasi secara menyeluruh. Ambil langkah sekarang.
