Employee Engagement Assessment (EEA)
Apakah Karyawan Anda Hanya Datang untuk Bekerja, atau Mereka Benar-Benar Terlibat?
"Engaged employees are your best brand ambassadors. Disengaged ones? Your biggest silent risk."
Ukur dan Tingkatkan Employee Engagement dengan EEA!
Apa Itu Employee Engagement Assessment (EEA)?
Employee Engagement Assessment (EEA) adalah alat asesmen yang dirancang untuk mengukur tingkat keterlibatan karyawan secara menyeluruh — mulai dari aspek pekerjaan, kepemimpinan, hingga loyalitas terhadap perusahaan.
Tujuanya adalah untuk:
-
Mengetahui kondisi engagement secara real-time
-
Mendeteksi masalah yang memengaruhi semangat kerja
-
Menyusun strategi HR yang lebih akurat dan berdampak
Masalah yang Umum dihadapi Jika Tanpa Assessment Ini
-
Karyawan yang sekadar hadir tanpa keterlibatan emosional dengan pekerjaannya adalah risiko tersembunyi dalam setiap organisasi.
-
Tahukah Anda? Karyawan yang tidak engaged lebih rentan untuk resign, tidak produktif, dan tidak loyal pada perusahaan.
-
Tanpa data engagement yang jelas, Anda hanya menebak-nebak—dan itu berisiko besar bagi pertumbuhan bisnis Anda.
Solusi yang Diberikan Oleh Employee Engagement Assessment (EEA)
Karyawan adalah aset strategis, namun tanpa data yang tepat, potensi mereka bisa terabaikan. Saatnya beralih dari asumsi menuju keputusan berbasis insight nyata.
Keputusan Berbasis Data
Membantu HR membuat keputusan strategis tanpa asumsi.
Deteksi Risiko Dini
Mendeteksi potensi disengagement sebelum berdampak.
Tingkatkan Retensi
Meningkatkan loyalitas dan produktivitas secara berkelanjutan.
Budaya Kerja Sehat
Mendorong lingkungan kerja yang positif dan kolaboratif.
Employer Branding
Menjadikan perusahaan Anda pilihan utama talenta terbaik.
Jadikan data sebagai fondasi setiap keputusan strategis HR Anda, dan wujudkan lingkungan kerja yang sehat serta menarik bagi talenta terbaik.
Fitur Utama Employee Engagement Assessment (EEA)
Pertanyaan telah dirancang khusus untuk mengukur keterlibatan secara menyeluruh dan akurat.
- Pekerjaan & Peran
- Pengembangan & Pertumbuhan
- Lingkungan Kerja & Kolaborasi
- Kepemimpinan & Komunikasi
- Remunerasi & Benefit
- Keselarasan Nilai & Loyalitas
- Inovasi & Adaptasi
Setiap jawaban disusun dalam skala objektif 1–4, menghasilkan hasil kuantitatif yang dapat dibandingkan.
Hasil dikategorikan mulai dari Sangat Engaged, Engaged, Netral, hingga Sangat Disengaged.
Setiap dimensi dilengkapi dengan pertanyaan terbuka untuk menangkap konteks dan suara karyawan secara lebih dalam.
Hasil laporan dapat dianalisis berdasarkan jabatan, masa kerja, departemen, dan kelompok lainnya untuk insight yang lebih tajam.
Tidak cukup hanya memberikan gaji dan fasilitas—karyawan ingin merasa dihargai, berkembang, dan terlibat. Mulailah dengan Employee Engagement Assessment hari ini untuk membangun organisasi yang sehat
Kami siap membantu Anda meningkatkan kualitas SDM dan organisasi secara menyeluruh. Ambil langkah sekarang.
