Employee Managerial Assessment
Apakah Manajer Anda Benar-Benar Siap Memimpin Tim di Era Dinamis Ini?
Ukur Potensi dan Kapasitas Kepemimpinan dengan Employee Managerial Assessment (EMA)
Apa Itu Employee Managerial Assessment (EMA)?
EMA adalah alat asesmen menyeluruh yang dirancang untuk mengevaluasi kesiapan dan efektivitas manajerial seorang karyawan. Dengan struktur komprehensif, EMA mengukur aspek leadership, followership, kondisi emosional, tekanan kerja, dan wawasan bisnis.
Promosi ke Level Manajerial
Memastikan kesiapan karyawan sebelum menduduki posisi manajerial.
Program Pengembangan Kepemimpinan
Mendukung perencanaan pelatihan dan pengembangan kepemimpinan yang tepat sasaran.
Talent Mapping & Succession Planning
Membantu organisasi dalam mengidentifikasi dan menyiapkan calon pemimpin masa depan.
Evaluasi Tahunan untuk Posisi Strategis
Mengevaluasi kinerja manajerial sebagai bagian dari proses penilaian tahunan.
Masalah yang Umum Terjadi Jika Tanpa Assessment Kami
Banyak perusahaan mengangkat karyawan menjadi manajer karena performa individual yang baik—namun tanpa memastikan kesiapan kepemimpinan mereka.
Akibatnya?
-
Gagal membina tim
-
Tidak mampu mendelegasikan
-
Buruk dalam mengelola konflik
-
Lemah dalam pengambilan keputusan strategis
Tanpa alat ukur yang tepat, proses promosi berpotensi menjadi risiko besar bagi performa dan stabilitas organisasi.
Solusi yang diberikan oleh Employee Managerial Assessment
Alat Valid
Menilai kesiapan calon pemimpin secara akurat dan terpercaya.
Komprehensif
Mencakup hard skill, soft skill, hingga emotional intelligence.
Hindari Promosi Salah
Membantu HR menghindari risiko kesalahan dalam promosi manajerial.
Fleksibel
Disesuaikan dengan standar kompetensi & kebutuhan organisasi Anda.
Efektif
Meningkatkan efektivitas pengembangan manajerial & leadership pipeline.
Pastikan promosi manajerial Anda berbasis data yang valid dan menyeluruh—bukan sekadar asumsi.
Fitur Utama Employee Managerial Assessment (EMA)
85 Butir Penilaian dalam 6 Dimensi Utama
-
Leadership – visi, people development, hasil, komunikasi
-
Followership – inisiatif, support, eksekusi
-
Social Acceptance – relasi, empati, manajemen konflik
-
Work Under Pressure – stres, krisis, resiliensi
-
Change Management – visi perubahan & implementasi
-
Business Acumen – keuangan, pasar & pelanggan
Tambahan Analisis:
-
Gaya kepemimpinan dominan (Visionary, Coaching, dsb)
-
Potensi pengganti (Succession Planning)
-
Area pengembangan & rekomendasi training
-
Contoh perilaku nyata mendukung penilaian
Jangan biarkan manajemen Anda hanya mengandalkan intuisi. Gunakan Employee Managerial Assessment untuk memastikan bahwa setiap pemimpin yang Anda angkat memang siap memimpin.
Kami siap membantu Anda meningkatkan kualitas SDM dan organisasi secara menyeluruh. Ambil langkah sekarang.
