Employee Performance Assessment (EPA)
Karyawan Anda Bekerja Keras — Tapi Apakah Mereka Bekerja Efektif?
Apa Itu Employee Performance Assessment (EPA)?
EPA adalah alat asesmen kinerja menyeluruh yang dirancang untuk mengevaluasi kualitas kerja karyawan secara objektif dan terukur.
EPA menilai 9 dimensi utama kinerja, mulai dari kualitas pekerjaan hingga kepemimpinan, lengkap dengan rencana pengembangan dan rekomendasi tindakan dari HR.
Evaluasi Kinerja Berkala
Ideal digunakan dalam evaluasi tahunan, semesteran, atau triwulanan.
Penilaian Sebelum Promosi
Memberikan data obyektif untuk mendukung keputusan promosi jabatan.
Dasar Penentuan Bonus & Pelatihan
Membantu menyusun sistem insentif dan program pengembangan yang adil dan tepat.
Monitoring Karyawan Baru & Proyek
Menilai efektivitas karyawan dalam masa probation maupun yang tergabung dalam tim proyek.
Masalah yang Umum Dihadapi Ketika tanpa Assessment Kami
Banyak perusahaan melakukan evaluasi kinerja hanya berdasarkan angka target atau perasaan subjektif. Tanpa sistem yang objektif dan menyeluruh, Anda bisa kehilangan peluang mengembangkan talenta terbaik — atau justru mempertahankan yang seharusnya tidak lagi dipertahankan.
Masalah yang Umum Terjadi:
Penilaian Tidak Konsisten
Karyawan dengan performa serupa bisa mendapat penilaian sangat berbeda tergantung siapa penilainya.
Tidak Tahu Kekuatan Karyawan
Manajemen kesulitan melihat potensi maupun area yang perlu dikembangkan dari masing-masing individu.
Sulit Tentukan Siapa yang Layak
Proses promosi, pelatihan, atau rotasi karyawan menjadi subjektif dan rentan bias.
KPI Tercapai, Tapi Tim Stagnan
Angka tercapai, tapi dinamika tim tidak berkembang—indikator perkembangan jangka panjang terabaikan.
Waktunya beralih ke sistem evaluasi yang objektif, menyeluruh, dan berbasis potensi—bukan sekadar angka atau asumsi.
Solusi yang Dapat Diberikan Oleh Employee Performance Assessment?
Standarisasi Penilaian
Evaluasi yang konsisten antar tim dan departemen, tidak bergantung pada interpretasi pribadi.
Transparan & Kredibel
Membangun kepercayaan karena proses penilaian bersifat terbuka dan terukur.
Mempermudah Pengambilan Keputusan
Data kinerja mendukung atasan & HR dalam menentukan arah pengembangan dan tindakan.
Dasar Audit & Bonus
Digunakan sebagai alat audit kinerja tahunan serta penentuan insentif yang adil.
Objektivitas Promosi
Memberi dasar yang adil untuk promosi, mutasi, intervensi, atau rencana pengembangan.
Dengan sistem yang terstandarisasi dan transparan, proses evaluasi kinerja kini lebih adil, kredibel, dan mudah ditindaklanjuti.
Sudah saatnya Anda menggunakan data, bukan asumsi untuk menilai dan mengembangkan karyawan. Jadikan proses performance review Anda lebih profesional, obyektif, dan berdampak.
Kami siap membantu Anda meningkatkan kualitas SDM dan organisasi secara menyeluruh. Ambil langkah sekarang.
