Loyal Employee Assessment (LEA)
Apakah Karyawan Anda Setia atau Hanya Bertahan?
Ukur Tingkat Loyalitas Karyawan Anda dengan Loyal Employee Assessment (LEA)
Apa Itu Loyal Employee Assessment (LEA)?
Loyal Employee Assessment (LEA) adalah alat survei diagnostik yang dirancang untuk mengukur loyalitas karyawan secara menyeluruh, mencakup komitmen terhadap organisasi, hubungan kerja, intensi bertahan, hingga kepuasan kerja.
Tujuan utamanya adalah:
-
Mengidentifikasi risiko turnover tersembunyi
-
Mengetahui motivasi dan pemicu loyalitas
-
Menyusun strategi retensi berbasis data
Masalah yang umum Dihadapi Ketika Tandap Menggunakan Assessment ini
Turnover karyawan yang tinggi bukan hanya mahal—tapi juga mengganggu stabilitas tim, memperlambat produktivitas, dan memperburuk citra perusahaan.
Masalahnya, banyak organisasi tidak tahu siapa yang akan bertahan, siapa yang akan pergi, dan apa penyebabnya.
Loyal Employee Assessment (LEA) membantu perusahaan memetakan tingkat loyalitas karyawan sebelum terlambat.
Solusi yang Diberikan Oleh Loyal Employee Assessment
Prediksi Turnover Lebih Dini
Mengidentifikasi potensi turnover sebelum terjadi.
Strategi Retensi Berbasis Data
Membantu HR menyusun strategi retensi berbasis data nyata.
Analisis Perspektif Karyawan
Mendeteksi masalah kepemimpinan, budaya, atau kompensasi dari sudut pandang karyawan.
Retensi Talenta Unggul
Menjaga karyawan terbaik tetap bertahan dan berkembang.
Meningkatkan Employer Branding
Meningkatkan reputasi perusahaan sebagai tempat kerja yang sehat dan positif.
Kendalikan risiko turnover dan pertahankan talenta terbaik dengan strategi retensi berbasis data nyata.
Fitur Utama Loyal Employee Assessment (LEA)
-
20 Butir Pernyataan Penilaian + 2 Pertanyaan Reflektif
-
Mengukur 4 Dimensi Loyalitas:
- Komitmen Organisasional
- Intensi Bertahan
- Hubungan dengan Rekan & Atasan
- Kepuasan Kerja
-
Skoring Otomatis dengan Interpretasi Kategori:
- 1.0–1.5: Loyalitas Tinggi
- 1.6–2.2: Loyalitas Moderat-Tinggi
- 2.3–3.0: Loyalitas Moderat-Rendah
- 3.1–4.0: Loyalitas Rendah (Risiko Tinggi)
-
Output Analisis Mendalam:
- Identifikasi individu dan kelompok berisiko tinggi resign
- Faktor yang membuat karyawan bertahan atau ingin pergi
- Benchmark antar departemen, masa kerja, dan level jabatan
- Rekomendasi tindak lanjut & strategi retensi
Jangan menunggu surat resign masuk meja Anda. Gunakan Loyal Employee Assessment untuk mengetahui apa yang dirasakan karyawan Anda—dan bertindak sebelum mereka pergi.
Kami siap membantu Anda meningkatkan kualitas SDM dan organisasi secara menyeluruh. Ambil langkah sekarang.
