Sebenarnya, tes kepribadian masuk kerja bukanlah hal yang baru dalam bisnis. Eksistensinya sudah ada sejak lama, namun memang belum semua perusahaan menggunakannya. Hal ini karena masih banyak orang yang belum tahu pentingnya tes ini.
Padahal, tes kepribadian karyawan bisa menjadi penentu apakah mereka cocok bekerja di perusahaan Anda atau tidak. CV dan wawancara saja tidak akan cukup, mengingat keduanya rentan dimanipulasi. Tapi tes kepribadian bisa menunjukkan jati diri karyawan.
Mengenal Tes Kepribadian Masuk Kerja dengan Lebih Dekat
Sama seperti namanya, tes kepribadian masuk kerja adalah tes untuk melihat dan menilai bagaimana kepribadian kandidat karyawan sebelum masuk kerja. Tes ini adalah salah satu tahapan rekrutmen untuk karyawan baru, biasanya setelah screening CV dan wawancara.
Formatnya mirip dengan tes psikologi kerja, yaitu dalam bentuk lembar kerja. Anda akan melihat beberapa soal lengkap dengan pilihan ganda. Para calon karyawan harus menjawab soal-soal tersebut sesuai dengan apa yang mereka anggap paling benar.
Lalu kira-kira, bagaimana cara menjawab tes kepribadian? Tipsnya adalah jujur dan konsisten. Hal ini karena tidak ada jawaban benar dan jawaban salah pada lembar kerja tersebut. Semakin jujur jawabannya, maka akan semakin bagus karena hasilnya pasti lebih akurat.
Akurasi hasil tes tidak hanya akan bermanfaat untuk perusahaan, tapi juga untuk Anda. Pasalnya Anda bisa lebih memahami diri sendiri, dengan melihat mana kelebihan dan kekurangan Anda terkait dengan pekerjaan, tanggung jawab, dan lain-lain.
Contoh Tes Kepribadian Masuk Kerja
Pastinya, ada banyak dari Anda yang penasaran tentang apa saja contoh tes kepribadian kerja. Ternyata, ada banyak jenis tes berbeda dengan tujuan yang sama, yaitu untuk mengenal pribadi karyawan dengan lebih dalam. Berikut adalah contoh yang paling umum!
1. Tes Enneagram
Salah satu jenis tes kepribadian psikotes yang paling umum adalah enneagram, mengingat Anda bisa melihat gambaran kepribadian dasar. Tes ini sangat berkaitan dengan pekerjaan karena bisa melihat apa motivasi terbesar karyawan dan cara agar produktivitas stabil.
Menariknya, Anda juga bisa melihat bagaimana reaksi karyawan saat mereka berada di situasi tertentu, terutama saat sedang tertekan atau ada di bawah tekanan. Jadi sangat wajar jika banyak perusahaan memakai tes enneagram untuk seleksi karyawan.
Selain itu, tes enneagram juga bisa membantu Anda mengidentifikasi apakah karyawan tersebut cocok dengan gaya kerja di perusahaan atau tidak. Hal ini penting untuk menjaga harmoni tim agar tidak terlalu banyak muncul konflik di kemudian hari.
2. Tes MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Selain enneagram, contoh tes psikologi lain yang tidak kalah populer adalah MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Tes ini sangat populer, terutama di kalangan gen Z dan millennial. Hampir semua anak muda zaman sekarang sudah pernah melakukan tes MBTI.
Ada beberapa tipe kepribadian yang dinilai dalam tes ini, yaitu antara extrovert atau introvert, sensing atau intuition, thinking atau feeling, serta judging atau perceiving. Hasilnya bisa Anda gunakan untuk menilai kepribadian kandidat dan cara mereka berkomunikasi.
Contohnya kandidat dengan MBTI ENTP menyukai konsep besar yang memberikan ruang untuk berinovasi. Mereka cenderung benci dan cepat bosan pada rutinitas yang itu-itu saja. Hasilnya mereka selalu punya ide baru karena tidak ingin merasa stuck di tempat yang sama.
Sementara kandidat dengan MBTI ISTJ lebih suka hal-hal yang terstruktur rapi. Mereka cenderung menyukai aturan dan disiplin, sehingga selalu punya priority list. Hasilnya, mereka bertanggung jawab atas tugas mereka dan menghargai ketepatan waktu.
Hanya saja, karena sifatnya yang sangat umum, orang-orang lebih suka memakai hasil MBTI untuk kehidupan sehari-hari dan bukan untuk pekerjaan. Jadi, tidak banyak perusahaan yang menggunakan jenis tes kepribadian ini untuk seleksi karyawan baru.
3. Tes PAPI Kostick
Kurang lengkap rasanya jika bicara soal tes kepribadian masuk kerja tanpa menyebut PAPI Kostick. Hal ini karena semua kebutuhan Anda untuk mencari karyawan baru ada di sini. Pasalnya tes ini bisa menilai 20 aspek kepribadian dan gaya kerja seseorang.
Jika Anda ingin melihat gambaran sikap para kandidat terhadap pekerjaan mereka, maka tes ini bisa jadi pilihan yang paling tepat. Anda dapat melihat bagaimana para kandidat akan menghadapi tekanan saat bekerja dan bertanggung jawab atas pilihan mereka.
Selain itu, Anda juga bisa melihat bagaimana para kandidat karyawan baru akan memecahkan masalah, apakah sesuai dengan preferensi tim atau tidak. Untuk memastikan tim harmonis, Anda juga bisa menganalisis cara mereka berinteraksi dengan tim.
Penutup
Itulah definisi tes kepribadian masuk kerja dan beberapa contoh tes yang paling populer di perusahaan. Jika Anda tertarik untuk menyediakan psikotes untuk calon karyawan baru, maka jangan ragu untuk menghubungi AccessPro.com karena opsi tes yang beragam!
