Dalam dunia kerja, PAPI Kostick adalah jenis tes yang sering kali digunakan dalam proses rekrutmen, seleksi, maupun pengembangan karyawan. Lantas, apa sebenarnya tujuan dan inti dari tes ini?
Jika ingin tahu mengenai definisi lengkap, tujuan, dan bidang penilaian tes ini. Simak penjelasan di bawah ini hingga selesia. Sangat berguna bagi karyawan yang masih awak dengan istilah PAPI Kostick.
Definisi
Menuruk pada istilahnya, PAPI Kostick adalah tes kepribadian yang dipakai untuk mengukur kecenderungan perilaku dan preferensi seseorang dalam konteks pekerjaan. Tes ini tidak berfokus pada kemampuan akademik atau pengetahuan teknis.
Cara menjawab tes PAPI Kostick mengharuskan peserta untuk menemukan sejumlah pasangan pernyataan dan diminta memilih pernyataan yang paling sesuai dengan dirinya. Menjawab secara jujur menjadi hal yang penting dalam pelaksanaan tes ini.
Tujuan
Bagian ini akan membahas mengenai pertanyaan PAPI Kostick buat apa. Pada dasarnya, tes ini berguna untuk membantu perusahaan memahami kecenderungan perilaku seseorang dalam lingkungan kerja.
Informasi yang diperoleh dapat menjadi bahan pertimbangan dalam proses rekrutmen atau seleksi tertentu. Tidak jarang, PAPI Kostick adalah alat yang dipakai untuk pengembangan karyawan pula.
7 Bidang Penilaian Pribadi dalam PAPI Kostick
Di bawah ini terdapat penjelasan lengkap mengenai beberapa aspek PAPI Kostick yang terbagi dalam tujuh bidang. Seluruhnya berikatan dengan cara seseorang menjalankan pekerjaan dan berinteraksi di lingkungan profesional.
1. Arah Kerja
Bidang arah kerja akan menggambarkan seberapa besar dorongan seseorang dalam menyelesaikan pekerjaan dan mencapai target. Fokusnya mencerminkan motivasi, ketekunan, serta kesediaan individu untuk mengerahkan usaha dalam menjalankan tanggung jawabnya.
Di dalamnya terdapat tiga dimensi, yaitu N (Need to finish task), G (Hard intense worked), dan A (Need to achieve). Masing-masing mempunyai porsi tersendiri dalam mengukur karakteristik seseorang.
Pada dasarnya, tes PAPI Kostick yang efisien bisa memberikan gambaran mengenai bagaimana seseorang menghadapi tugas, seberapa besar usahanya, dan seberapa kuat dorongannya. Aspek tersebut tercermin pada bidang ini.
2. Kepemimpinan
Sesuai namanya, bidang kepemimpinan berkaitan dengan kecenderungan seseorang dalam mengambil kendali, memimpin orang lain, dan membuat keputusan. Intinya membantu menggambarkan sejauh mana seseorang merasa nyaman ketika berperan sebagai pemimpin.
Namun, skor pada bidang ini tidak bisa menjadi satu-satunya ukuran kemampuan kepemimpinan. Sebab, keterampilan memimpin juga dipengaruhi oleh pengalaman, kompetensi, komunikasi, dan kemampuan mengelola tim.
Terdapat tiga dimensi di dalam bidang ini, yaitu L (Leadership role), P (Need to control others), serta I (Ease in decision making). Ketiganya mampu memberikan gambaran mengenai kecenderungan seseorang dalam memimpin dan mengambil keputusan.
3. Aktivitas
PAPI Kostick adalah jenis tes yang terdiri dari beberapa bidang. Salah satu yang tidak boleh terlupakan berupa bidang aktivitas. Hasilnya akan membantu menggambarkan tingkat energi dan tempo seseorang dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari.
Bidang ini terdiri atas T (Pace) yang menunjukkan kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan, serta V (Vigorous type) yang menggambarkan tingkat vitalitas. Seseorang dengan energi tinggi biasanya nyaman dengan pekerjaan yang membutuhkan banyak aktivitas.
4. Relasi Sosial
Tes PAPI Kostick online juga memuat penilaian pada bidang relasi sosial. Meliputi bagaimana seseorang berinteraksi, berkomunikasi, dan membangun hubungan dengan orang lain di lingkungan kerja.
Dimensi yang dinilai meliputi X (Need to be noticed), S (Social extension), B (Need to belong to groups), serta O (Need for closeness and affection). Keempatnya mampu menggambarkan preferensi seseorang dalam membangun hubungan sosial di tempat kerja.
5. Gaya Kerja
PAPI Kostick adalah tes yang relevan untuk kebutuhan di dunia kerja. Sebab, tes ini memiliki satu bidang yang mampu menilai gaya kerja seseorang. Mulai dari bagaimana cara seseorang mengatur pekerjaan, memperhatikan informasi, sampai menyelesaikan tugas.
Hasil pada bidang ini dapat membantu menggambarkan pola seseorang ketika mengelola pekerjaan. Ada tiga dimensi pada bidang ini, yakni C (Organized type), D (Interest in working with details), serta R (Theoretical type).
6. Temperamen
Jika mencari informasi tentang tes PAPI Kostick dan jawabannya, ada satu bidang yang menarik untuk dibahas. Bidang tersebut berkaitan dengan cara seseorang mengelola emosi dan merespons berbagai situasi di tempat kerja.
Dua dimensi yang dinilai adalah E (Emotional restraint) dan Z (Need for change). Kecenderungan seseorang ketika menghadapi situasi yang menantang atau berubah akan terlihat pada penilaian di bidang ini.
7. Kepatuhan dan Agresivitas
Sejalan dengan tips memilih layanan asesmen terbaik, pilih layanan yang benar-benar terpercaya. Asesmen terbaik pasti menyediakan PAPI Kostick yang memuat bidang kepatuhan dan agresivitas dengan lengkap.
Pada dasarnya, bidang ini berkaitan dengan cara seseorang merespons aturan, mengikuti arahan atasan, serta mempertahankan pendapat. Dimensinya terdiri dari F (Need to support authority), W (Need for rules and supervision), dan K (Need to be forceful).
Penutup
PAPI Kostick adalah tes kepribadian yang membantu memberikan gambaran mengenai kecenderungan seseorang dalam bekerja dan berinteraksi di lingkungan profesional. Tertarik untuk menyelenggarakan tes ini untuk karyawan? Percayakan kepada Assespro.com.
