Beberapa orang merasa khawatir sebelum menjalani psikotest di kantor. Alasannya sangat beragam, namun hampir semuanya merasa takut gagal. Karena itulah mereka rajin mencari bahan psikotest karyawan agar lebih mudah saat mengerjakan soal di hari-H.
Mencari bahan dan belajar memang termasuk cara agar lolos psikotes yang efisien, sehingga banyak orang ingin menguasai materinya. Anda pun tidak perlu khawatir karena penjelasan lengkap mengenai bahan psikotest karyawan akan dibahas di sini!
Bahan Psikotest Karyawan dan Contohnya
Jika Anda bertanya-tanya materi psikotes apa saja, materinya akan tergantung pada jenis tesnya. Namum, sebagian besar tes mencakup bahan-bahan berikut!
1. Analogi
Pada soal psikotes kerja, Anda akan sering menemukan pertanyaan yang berbentuk analogi kata. Pada soal seperti ini, Anda hanya perlu memilih jawaban yang punya hubungan paling dekat dengan hubungan pada soal. Singkatnya, Anda hanya tinggal mengelompokkan.
Contohnya jika ada soal Dokter : Pasien = Guru : siapa yang punya hubungan dengan guru seperti hubungan antara dokter dan pasiennya. Maka, jawaban yang paling tepat adalah Murid karena dokter akan mengobati pasien dan guru mengajari murid.
Pada assessment kesiapan kerja dan jenis psikotes lainnya, soal analogi lain, Anda akan menemukan beberapa kata yang termasuk ke dalam satu kelompok sama. Lalu, akan ada satu kata lain yang termasuk ke dalam kelompok kata yang berbeda.
Contohnya jika ada soal berbunyi anjing, serigala, kambing, koyote, maka jawaban yang paling tepat adalah kambing. Hal ini karena anjing, serigala, dan koyote berasal dari keluarga yang sama. Namun kambing berasal dari keluarga yang sama sekali berbeda.
2. Persamaan (Sinonim) dan Perbedaan (Antonim) Kata
Kemudian, bahan psikotest karyawan lain yang tidak kalah penting untuk Anda pelajari adalah sinonim dan antonim kata. Anda akan menemukan deretan kata di dalam soal. Tugas Anda adalah mencari persamaan dan perbedaan katanya sesuai perintah.
Pada contoh soal psikotes, Anda akan sering menemukan soal yang seperti ini. Contohnya soal sinonim dari kata vital adalah. Ada banyak jawaban, mulai dari penting, krusial, esensial, dan lainnya. Tinggal lihat pada opsi A, B, C, atau D di jawabannya.
3. Wartegg
Pada bahan psikotest karyawan ini, Anda perlu mengerjakan soal bergambar untuk melihat kepribadian. Biasanya sering ada saat assessment SDM untuk mengetahui bagaimana hubungan antara satu karyawan dengan karyawan lain, apakah harmonis atau tidak.
Ketika menggunakan soal gambar ini, tugas Anda adalah menyambungkan pola menjadi sesuatu yang lebih bermakna. Menariknya, tidak ada jawaban yang tepat atau benar pada soal psikotes ini. Pasalnya, semua akan tergantung pada kepribadian sendiri.
Psikolog profesional biasanya akan menggali kepribadian Anda berdasarkan hasil gambar tersebut. Sebagai tips, ikuti kata hati saat menggambar agar hasilnya lebih akurat. Semakin original gambarnya, maka akan semakin baik pula hasil penilaiannya.
Jangan merasa ragu atau menjiplak hasil karya orang lain saat mengerjakan soal psikotes gambar. Psikolog pasti akan tahu jika Anda adalah orang yang ragu, tidak kreatif, dan selalu memilih jalan curang. Hal ini membuat penilaian psikotes Anda jadi negatif.
4. Aritmatika dan Matematika Dasar
Hampir semua psikotes pasti memuat soal aritmatika sederhana dan matematika dasar. Jadi, bahan psikotest karyawan lain yang wajib Anda perhatikan adalah soal angka dan perhitungan, mulai dari penjumlahan, pengurangan, perkalian, dan pembagian.
Selama Anda tahu bagaimana melakukan operasi numerik tersebut, maka Anda tidak akan kesulitan saat mengerjakannya. Jika tidak bisa, maka perusahaan akan ragu untuk memilih Anda sebagai kandidat karena dianggap tidak punya kompetensi dasar.
Rekomendasi Psikotes Karyawan Terbaik
Jadi, apakah Anda sudah tahu materi apa saja yang perlu Anda pelajari sebelum mengikuti psikotes karyawan? Jika ingin latihan lebih banyak, Anda bisa mencoba fitur psikotes di AssessPro. Layanan ini dirancang khusus karyawan, sehingga bisa sesuai kebutuhan.Selain bahan psikotest karyawan untuk latihan, AssessPro juga bisa melakukan assessment yang akurat untuk karyawan Anda. Bisa untuk mencari talenta baru, meningkatkan kinerja dan kerja sama tim, atau kebutuhan lain, jadi ayo segera coba sekarang juga!
